和普觀點

組織學習是一種過程
，通過這個過程
，組織得以不斷檢視現有的產品和服務
，以及相應的運作程序和系統
，釐清戰略定位並不斷進行組織變革
，進行創造性學習
，培育組織的核心競爭力
，最終實現組織的可持續發展
。